Гремучинцам, по большому счёту, надо поправить 500 метров дороги по берегу и худо-нет можно ездить. Там и сейчас едут, но вездеходы. Я 1,5 года работал в Миллерово и наездился и по берегу и по перемычке.
А кадровая проблема должна была обостриться и здесь всё закономерно. И не только по рабочим специальностям, но и по ИТР. Грамотный и толковый инженер, технолог или механик – эксклюзив. В старом ЛПХ учили шоферов, электриков, сварщиков, крановщиков, токарей, операторов ПЛХ и инженеров. Ему доводился план и директора «дрючили» и по этому вопросу тоже. Но не просто учили. Чтобы подготовить нормального специалиста, требуется 5 – 7 лет. Стажировка и, как у нас говорили, «набивка рук», тоже не пускалась на самотёк. Я сам учился полгода от ЛПХ и мне платили средний заработок. А как это выглядит сейчас…?? Покупают «корки» монтажников или ещё кого и будьте любезны,… я спец…! Однако справедливости ради надо сказать, что те, кто знает зачем «покупали», все становятся специалистами. То есть почти всё от самого зависит…!
В «Трансмосте» при численности участка 70 – 120 человек действительно высококлассных специалистов было 10 – 15. Все они БАМовцы и работают вместе много лет. Вот они, по большому счёту, и сделали наш кусок моста. (Это 7 опор из 17, а с левого берега шёл «125 Мостотряд», как субподрядчик, но там, как говорили, классность специалистов была выше.) А основная масса… собранная с наших бескрайних равнин от Москвы до Амура… - «пока не пнёшь не повернётся».
Кадров для БоАЗ и ЦБК они, конечно же, здесь не найдут – придётся им возить вахты, НО… у местных, кто знает зачем живёт и чего хочет в жизни, есть шанс научиться и зацепится, даже, если никто не будет заниматься никаким профтехобразованием, всё равно…! Говорю это по собственному опыту.
«…реально в Таежном, каждую пятницу в ДК ведут набор специалистов и показывают вакансии "Аллюминщики" Желающих почти ноль…»
А они прилепили на стенку объявление и сидят, ждут, что к ним… «твёрдым шагом… и дружными колоннами…»
«Ведь никто не изучал структуру занятости и структуру безработности в районе. Сколько есть трудовых ресурсов?»
Всё верно. Это тоже уровень соответствующих структур. «Производство» менеджеров и юристов поставлено на конвейер, а реально толкового менеджера или мастера «днём с огнём» поискать надо.